在工作中，我们都期望能够按时足额地拿到自己应得的，然而有时候老板可能会因为各种原因没钱发工资，这无疑会给员工带来很大的困扰。那么当遇到这种情况时，劳动局会怎么处理呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入了解。

一、老板实在没钱发工资劳动局怎么处理

首先，如果员工向劳动局投诉老板没钱发工资的情况，劳动局会介入调查。他们会要求老板提供相关的财务资料，以核实其所说的没钱发工资是否属实。如果确实是因为经营困难暂时没钱，劳动局可能会督促老板制定一个合理的还款计划，并要求其按照计划逐步支付员工工资。

其次，劳动局还可能会组织双方进行调解。在调解过程中，会向老板强调支付工资的，同时也会考虑老板的实际困难，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果老板拒绝配合调查或者调解，或者有能力支付工资却拖欠，劳动局则会依法对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令停业整顿等措施。

在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，比如恶意拖欠工资数额较大，劳动局会将案件移交司法机关，追究其刑事责任。

二、老板没钱发工资员工如何维权

1. 保留相关证据。员工要保存好自己的劳动、工资条、考勤记录等能够证明自己工作和应得工资的证据，这对于后续的维权非常重要。

2. 与老板协商。尽量通过和平的方式与老板沟通，了解其困难，并表达自己的诉求。但要注意在协商过程中明确双方的权利和义务。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，详细说明情况，提供相关证据。

4. 申请。劳动仲裁是一种具有的解决的方式。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求老板支付工资。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不履行仲裁，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

三、如何避免老板没钱发工资的情况

1. 在入职前，对公司进行充分的了解。可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式，了解公司的经营状况、信誉等情况。

2. 签订规范的劳动合同。合同中要明确工资支付的方式、时间、金额等重要条款，以保障自己的权益。

3. 关注公司的。如果发现公司经营出现问题，要及时与老板沟通，了解情况，做好应对准备。

4. 提升自己的职业能力。在职场中，具备较强的职业能力能够增加自己的竞争力，降低因公司经营不善而受到影响的。

总之，当遇到老板没钱发工资的情况时，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在日常工作中也要注意防范此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。