在工作中，辛辛苦苦付出劳动却没有得到应有的，这是让人十分恼火的事情。当我们需要向劳动局寻求帮助要回工资时，了解相关流程就显得至关重要。下面就让我们一起来详细探讨一下。

一、劳动局要工资的流程

1. 准备材料：首先，您需要准备好能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 投诉举报：携带准备好的材料，前往当地的大队进行投诉举报。劳动监察大队会对您的情况进行，并初步核实相关信息。

3. 立案调查：如果您的投诉符合立案条件，劳动监察部门将会立案，并展开调查。他们可能会向用人单位了解情况，要求其提供相关的工资支付凭证等。

4. 协调处理：在调查过程中，劳动监察部门会组织双方进行协调，尝试通过协商解决工资问题。如果协调成功，用人单位会按照协商结果支付您的工资。

5. 行政处罚：如果用人单位拒不支付工资，或者存在其他行为，劳动监察部门会依法对其进行行政处罚。

6. 申请仲裁：如果协调无果，您可以向当地的员会申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁。

7. 法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、如何有效收集证据助力要工资

1. 保留书面证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、加班通知、请假条等书面文件。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等重要信息。

2. 记录沟通内容：如果与用人单位就工资问题进行过沟通，无论是面对面交流、电话沟通还是通过聊天软件，都要尽量记录下来。比如记录通话内容、保存聊天记录等。

3. 寻找证人证言：如果有同事能够证明您的工作情况和工资纠纷，可以请他们提供证人证言。但要注意，证人证言需要符合一定的法律形式要求。

4. 拍摄工作场景：用手机拍摄您在工作场所工作的照片或视频，以证明您在该单位工作的事实。

5. 申请单位内部文件：如果可能，可以向用人单位申请获取与您工作和工资相关的内部文件，如绩效考核表、工资核算表等。

6. 注意证据的合法性：在收集证据的过程中，要确保手段合法，不得通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。

三、遇到用人单位恶意拖欠工资的应对策略

1. 保持冷静：尽管遭遇了不公待遇，但千万不要冲动行事。保持冷静的头脑，才能更好地应对问题。

2. 及时沟通：尝试再次与用人单位的负责人进行沟通，明确表达您的诉求，同时了解他们的态度和想法。

3. 向工会求助：如果用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

4. 媒体曝光：在必要的情况下，可以向当地的媒体反映情况，通过媒体的力量来促使用人单位解决问题。但要注意，所提供的信息必须真实客观。

5. 关注法律法规变化：随时关注国家和地方关于劳动法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

6. 做好长期准备：维权可能是一个较为漫长的过程，要有心理准备，坚定信心，不轻易放弃。

总之，向劳动局要工资是维护自身合法权益的重要途径，但需要按照规定的流程进行，并注意收集相关证据，采取有效的应对策略。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。