在工作中，如果没有签订劳动，但又涉及到的问题，这确实是一个让很多人感到困惑和焦虑的情况。不过别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您解开疑惑，引导您找到解决的办法。

一、无劳动合同工资怎么办理

当没有劳动合同却要处理工资问题时，首先需要明确一点，同样受到法律保护。您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

1. 收集工作相关的证据，比如工作邮件、工作记录、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，这些都可以证明您在该单位工作的事实。

2. 与用人单位进行协商，明确提出您的工资诉求，尽量通过和平、理性的方式解决问题。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。

4. 您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，以支持您的主张。

5. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁，您可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同如何证明

在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在并非易事，但也并非毫无办法。

1. 工作服、工作证等能够证明您身份的物品可以证据。

2. 同事的证人证言也具有一定的证明力。

3. 由用人单位盖章的各类文件，如报销单、请假条等，都能证明您与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

4. 单位为您缴纳社保的记录也是有力的证明。

5. 工作中涉及的客户、合作伙伴的证言也能在一定程度上证明您的工作情况。

三、无劳动合同索要工资的注意事项

在没有劳动合同的情况下索要工资，有一些重要的事项需要您特别注意。

1. 要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 注意证据的保存和整理，确保您提供的证据清晰、完整、有效。

3. 了解相关法律法规和政策，做到心中有数，知道自己的权利和义务。

4. 遵循法律程序，按照规定的时间和方式进行投诉、仲裁或诉讼。

5. 如果需要寻求法律援助，可以向当地的法律援助机构咨询和申请。

总之，在面对无劳动合同工资的问题时，不要慌张，要运用法律武器来维护自己的。同时，也要注意方式方法，依法依规进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。