一、无劳动合同工伤认定

在无劳动合同的情况下进行工伤认定，关键在于先确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好相关劳动关系证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述提到的证据，以及医疗机构诊断证明、诊断证明书等材料。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤人员在单位享受哪些待遇

工伤人员在单位可享受多方面待遇：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。

2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.辅助器具配置待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.生活护理费：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

5.伤残待遇：根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

三、没有劳动合同如何申请工伤认定

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。可通过委员会申请，确认与用人单位存在事实劳动关系。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其二，准备申请材料。包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门领取）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、明等。此外，还需提交确认劳动关系的相关裁决书。

其三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若材料完整，会受理申请并进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，可在15日内作出决定。

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