在中，确认这一问题至关重要，但有时员会却，这让很多人感到困惑和无助。究竟是为什么会出现这种情况呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、确认劳动关系的仲委会不予

仲裁委员会不予受理确认劳动关系的申请，原因可能是多方面的。

1. 申请材料不齐全或不符合要求。如果未能提供充分的证据来证明存在劳动关系，比如劳动、发放记录、工作证等，仲裁委员会可能无法受理。

2. 超过仲裁时效。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能会不予受理。

3. 不属于的受理范围。例如，双方之间的关系被认定为而非劳动关系，或者涉及的纠纷是基于产生的，而非基于劳动法律法规。

4. 申请人主体不适格。如果申请人并非与被申请单位存在直接的劳动关系，或者申请人不具备相应的能力和行为能力，也可能导致仲裁委员会不予受理。

二、确认劳动关系的关键证据

在确认劳动关系时，一些关键证据起着至关重要的作用。

1. 劳动合同是最直接、最有力的证据。它明确了用人单位和劳动者之间的，包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。

2.工资支付凭证，如工资条、转账记录等，可以证明劳动者从用人单位获得劳动报酬。

3. 工作证、服务证等能够证明劳动者身份和工作岗位的证件。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。但需要注意的是，证人证言的可信度和证明力可能会受到一定的影响，因此需要结合其他证据进行综合判断。

三、确认劳动关系的法律程序

确认劳动关系通常需要遵循一定的法律程序。

1. 劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据和材料。

2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人。

3. 仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解成功，将制作调解书。

4. 如果调解不成，仲裁庭将依法进行，并出具仲裁。

5. 若一方对仲裁裁决不服，可以在法定的期限内向人院提起诉讼。在整个法律程序中，劳动者需要积极配合，提供真实、有效的证据，维护自己的。

总之，确认劳动关系是一个复杂而重要的问题，需要我们了解相关的法律法规和程序，收集充分的证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。