在工作中，未到期但可能想要解除劳动合同的情况时有发生，这是一个备受关注且较为复杂的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、合同未到期如何解除劳动合同

合同未到期解除劳动合同，主要有以下几种情况：

1. 双方协商一致解除。这是比较常见且相对平和的方式。当双方都认为解除劳动合同对彼此有利，并且就解除后的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，可以签订解除劳动合同的。

2. 劳动者提前通知解除。如果劳动者想要解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，转正后提前 30 日以通知用人单位，就可以解除劳动合同。但需要注意的是，这种方式没有经济补偿。

3. 用人单位存在。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位依法裁员。在一些特殊情况下，如企业经营困难、依照规定进行重整等，用人单位可以依法裁员，但需要按照法律规定支付经济补偿。

二、合同未到期解除劳动合同的经济补偿计算

经济补偿的计算是大家普遍关心的问题。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同未到期解除劳动合同的防范

无论是用人单位还是劳动者，在合同未到期解除劳动合同时，都需要注意风险防范。

对于用人单位来说，要确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。比如在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的情况下，用人单位要有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定和，同时要有充分的证据证明劳动者存在违反规章制度的行为。

对于劳动者来说，要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在解除劳动合同时，要清楚自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而遭受损失。

总之，合同未到期解除劳动合同需要谨慎处理，遵循法律法规，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。