在维护劳动者权益和规范方面发挥着重要作用，其中第 48 条更是备受关注。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动第 48 条规定

《劳动法》第 48 条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

这一条款旨在保护劳动者在劳动合同被解除或终止时的。如果用人单位的行为违法，劳动者有权选择要求继续履行合同，以维持原有的劳动关系；若劳动者认为继续履行已不现实或不愿意继续，用人单位则需支付金补偿。

此规定体现了法律对劳动者权益的倾向性保护，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，保障劳动者的就业稳定和。

二、劳动合同违法解除的情形

在实际情况中，劳动合同违法解除的情形多种多样。比如，用人单位在劳动者没有的情况下，未经擅自解除劳动合同；或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。

常见的有：以莫须有的罪名指责劳动者严重违反规章制度而，但实际上规章制度并未明确规定或未经过合法程序制定；在劳动者处于期、、等特殊保护期间解除劳动合同；因不符合法定条件和程序而解除劳动合同等。

这些违法解除劳动合同的行为，严重了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。

三、赔偿金的计算方式

当用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金时，计算方式是依照本法第八十七条规定。即用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，了解劳动合同法第 48 条的规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。