在如今的职场环境中，与单位没有劳动是一个较为常见但又十分关键的问题。这不仅可能影响到您的权益保障，还可能引发一系列的。那么，当您发现和单位没有劳动合同时，应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、和单位没有劳动合同

首先，要明确没有劳动合同并不意味着您与单位之间不存在。只要您能够提供诸如工作证、条、考勤记录、同事的证人证言等证据，证明您在该单位工作，那么劳动关系就是成立的。

其次，如果单位不与您签订劳动合同，根据相关法律规定，单位需要向您支付双倍工资。您可以向部门投诉，或者申请来维护自己的。

另外，没有劳动合同可能会导致在认定、缴纳等方面出现问题。所以，一旦发现没有劳动合同，您应尽快与单位协商解决，要求签订合同。如果单位拒绝，您要保留好相关证据，为后续的维权行动做好准备。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 对劳动者而言，可能面临劳动权益无法得到充分保障的。比如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，没有合同的明确约定，容易产生。

2. 对用人单位来说，除了需要承担支付双倍工资的责任外，还可能面临行政处罚。同时，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位需要承担相应的。

3. 从社会层面看，未签订劳动合同会破坏劳动市场的秩序，影响劳动者的就业信心和企业的形象。

三、如何预防未签订劳动合同的情况

1. 劳动者在入职时，要主动提出签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等。

2. 用人单位应加强法律意识，按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，并妥善文本。

3. 劳动监察部门应加强对用人单位的监管，检查劳动合同签订情况，对违规行为进行严肃处理。

总之，和单位没有劳动合同是一个需要引起重视的问题。劳动者要懂得运用法律武器保护自己的合法权益，用人单位也要依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。