在工作中，如果没签订劳动还不发，这可是让人十分头疼的事情。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、没签订劳动合同不发工资怎么办

当遇到这种情况时，首先您要收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放的流水、与工作相关的邮件或聊天记录等。

接下来，您可以与用人单位进行协商，明确提出要求签订劳动合同和发放工资。如果协商不成，您可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，以证明您的主张。

另外，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向机关报案，追究其刑事责任。

二、未签订劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益而设定的惩罚性条款。

而且，如果因为未签订劳动合同导致劳动者无法享受待遇等受到的，用人单位需要。

同时，未签订劳动合同也会给用人单位带来管理上的，比如在中处于不利地位等。

三、拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资，除了要足额支付劳动者工资外，还可能需要支付。如果情节严重，劳动还会责令用人单位向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

此外，拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其招聘和发展产生不利影响。

总之，面对没签订劳动合同不发工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。