在工作中，劳动是保障我们权益的重要文件。但有时会出现劳动合同无约定病假的情况，这让很多人感到困惑和担忧。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同无约定病假工资如何支付

当劳动合同中没有对病假工资做出明确约定时，一般会依据相关法律法规来确定支付方式。

根据我国《劳动法》及相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式可能会因地区而异。例如，在某些地区，会按照职工本人工资的一定比例来计算病假工资；在另一些地区，则可能会直接规定一个固定的金额。此外，病假的期限也是影响工资支付的重要因素。通常，医疗期根据职工本人实际参作年限和在本单位工作年限来确定。

二、病假工资支付的相关法律法规

我国有一系列法律法规对病假工资支付进行了规范。

除了《劳动法》，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》也对医疗期的长短、病假工资的计算等方面做出了详细规定。比如，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。

同时，各地也可能会根据本地的实际情况，制定一些地方性法规和政策，对病假工资支付进行进一步的细化和补充。比如，有的地方会规定病假工资的计算基数、支付方式等具体细节。

三、员工如何维护自己的病假工资权益

如果员工认为自己的病假工资权益受到了侵害，应该采取积极的措施来维护自己的。

1. 首先，与用人单位进行沟通协商，向单位说明相关法律法规的规定，争取通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。

3. 调解无果的情况下，可以向机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，员工要了解自己的权益，善于运用法律武器来保护自己。

通过以上的探讨，我们对劳动合同无约定病假工资如何支付的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。