在工作中，加班费的核算问题常常困扰着许多劳动者。加班费的准确核算对于保障劳动者的至关重要。那么，中加班费究竟该如何核算呢？这是一个值得深入探讨的问题，接下来就让我们一起揭开它的神秘面纱。

一、劳动仲裁加班费怎么核算

在劳动仲裁中，加班费的核算通常遵循以下原则和方法。

首先，要明确加班的类型。一般分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班。平日加班，即正常延长工作时间的加班，支付不低于 150%的工资报酬；休息日加班，不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资 300%的工资报酬。

其次，计算加班费的基数也是关键。通常情况下，以劳动约定的工资为基数。但如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，以实际发放的工资计算基数。但这个工资应当包括、、、津贴和补贴等性收入。

另外，还要注意加班时间的认定。这需要劳动者提供相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以证明自己的加班事实。

二、劳动仲裁中加班费证据的收集

在劳动仲裁中，要成功主张加班费，证据的收集至关重要。

1. 考勤记录是常见的证据之一。劳动者应尽量获取公司完整的考勤表，包括电子考勤或纸质考勤。如果公司采用电子考勤，要注意保存相关的登录记录和打卡记录截图。

2. 加班申请单也是有力的证据。如果公司有要求填写加班申请单的制度，劳动者务必妥善保存自己填写并经过审批的申请单。

3. 工作邮件和聊天记录也能作为证据。如果在加班期间与上级或同事有关于工作的邮件往来或聊天记录，这些都可以证明加班的事实。

4. 此外，证人证言也具有一定的证明力。如果有同事愿意为您作证，证明您的加班情况，这也是一种有效的证据形式。

三、劳动仲裁加班费纠纷的常见问题及应对

在劳动仲裁中，关于加班费的纠纷存在一些常见问题，了解并掌握应对方法对劳动者至关重要。

1. 公司以调休代替加班费。有些公司会以安排调休来规避支付加班费，但法律规定，只有休息日加班且不能安排补休的，才可以用调休代替加班费。如果公司以调休代替法定节假日或平日的加班费，劳动者应坚决维护自己的权益。

2. 公司否认加班事实。面对公司的否认，劳动者要凭借充分的证据来证明自己的加班情况，如前面提到的考勤记录、加班申请单等。

3. 公司降低加班工资计算基数。如果遇到这种情况，劳动者要指出公司的违法行为，并依据法律规定主张以合理的工资基数计算加班费。

总之，在劳动仲裁中，劳动者要充分了解加班费的核算方法，善于收集证据，勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。