在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到劳动合同没有签的情况，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题。

一、劳动合同没有签该怎么办

如果您发现自己的劳动合同没有签订，首先不要惊慌。

1. 您可以与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并且提醒用人单位未签订劳动合同可能带来的法律。

2. 收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件往来等。这些证据在后续可能的中会起到关键作用。

3. 如果用人单位拒绝签订劳动合同或者对您的合理诉求置之不理，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

4. 您还可以申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，所以要及时行动。

二、未签劳动合同的计算

当用人单位未签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。计算方式如下：从您入职后的第二个月开始计算，直到满一年为止，这期间用人单位每月应向您支付二倍的工资。例如，您从 1 月入职，到 7 月用人单位仍未与您签订劳动合同，那么 2 月至 7 月的工资，用人单位需要再支付一遍。但要注意，这里的工资是指您的应得工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。另外，双倍工资的计算基数应以您的实际收入为准，如有加班工资，也应计算在内。

三、如何预防未签劳动合同的情况

为了避免劳动合同未签的情况发生，劳动者自身要增强法律意识。

1. 在入职时，主动询问劳动合同的签订事宜，明确签订时间。

2. 对于用人单位拖延签订劳动合同的借口，要保持警惕，不要轻易相信。

3. 了解劳动合同的相关法律法规，知道自己的权益和义务。用人单位方面，应当树立合法合规的经营理念，认识到签订劳动合同不仅是法律要求，也是保障企业稳定发展的重要措施。建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订流程，确保及时与劳动者签订合法有效的劳动合同。

总之，劳动合同是劳动者权益的重要保障，当遇到未签订劳动合同的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。