在如今的职场环境中，“劳动法1小时多少钱”这个问题备受关注，因为它直接关系到劳动者的权益和收入。很多人都希望能清楚地了解其中的规定和标准，以保障自己的劳动所得合理公平。

一、劳动法1小时多少钱

根据我国劳动法的相关规定，劳动者的计算方式较为复杂，不能简单地以每小时多少钱来一概而论。首先，工资标准会因地区、行业、工种等因素而有所不同。一般来说，各地会根据当地的经济发展水平和生活成本等因素制定最低工资标准。

在计算小时工资时，需要先确定月工资收入，然后除以月计薪天数（21.75 天）再除以 8 小时，得到的就是小时工资。但需要注意的是，如果是加班工资，在不同的时间段加班，其计算方式也有所区别。平时加班，工资为正常工资的 1.5 倍；休息日加班又不能安排补休的，工资为正常工资的 2 倍；法定节假日加班的，工资为正常工资的 3 倍。

此外，一些特殊行业和岗位，可能会有特殊的工资计算方式和标准。例如，实行的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

二、劳动法加班工资计算

关于劳动法中的加班工资计算，这是一个重要且常被劳动者关注的问题。

如前文所述，平时加班，即延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资。假设您正常工作时每小时工资为 20 元，那么平时加班每小时的工资就应该是 20×1.5 = 30 元。

休息日加班又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的 200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于小时工资基数的 300%支付加班工资。这里的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在实际操作中，确定加班工资基数可能会存在一些。有些用人单位可能会以较低的基数来计算加班工资，这是不符合法律规定的。加班工资基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、劳动法中的工资保障

劳动法对于工资保障有着明确且严格的规定。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动有权责令其限期支付差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，对于工资的支付形式和周期，劳动法也有相应规定。工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上我们对“劳动法 1 小时多少钱”以及相关的加班工资计算和工资保障问题进行了较为详细的探讨。但需要注意的是，具体的法律适用和实际情况可能会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。