一、工资拖欠怎么讨债

如果遇到工资拖欠想要讨债，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。主动与雇主沟通，了解的原因，尝试协商解决方案，要求其尽快支付工资。这是最温和且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，如、工作证、考勤记录等，到劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需要提供充足证据以支持自己的诉求，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

4. 提起诉讼。在仲裁后，如果用人单位仍然拒不支付工资，可向提起诉讼。通过司法途径强制用人单位支付工资及可能产生的。

二、拖欠工资怎么闹事

这种想法是不正确的。闹事不是解决拖欠工资问题的合法途径，还可能导致自己触犯法律。

如果遇到拖欠工资的情况，可以通过以下合法途径解决：

1. 协商沟通。与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资，明确指出这是他们应尽的法律义务。

2. 劳动监察投诉。向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且可以对用人单位进行调查和处罚。

3. 劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付工资、赔偿金等相关权益。劳动仲裁的裁决具有法律效力。

4. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，要依法依规解决拖欠工资问题，而不是采取闹事这种不当手段。

三、拖欠工资怎么沟通

如果遇到拖欠工资的情况，以下是一些沟通的要点。

（一）内部沟通

1. 直接与雇主或上级沟通。以理性和礼貌的态度，明确指出工资被拖欠的事实，询问具体原因。例如，可以说“按照合同约定，本月工资至今未发放，想了解下是什么情况”。

2. 要求给出解决方案和时间节点。比如要求雇主明确告知何时能够补发工资，如果是资金周转问题，让其给出大致的解决时间表。

（二）书面沟通

1. 如果口头沟通后没有得到有效回应，可以发送正式的书面通知。在通知中详细列出自己的姓名、岗位、被拖欠工资的时间段、金额等信息。

2. 表明自己的诉求，如要求在一定期限内补发工资，并保留追究法律责任的权利。

（三）多人被拖欠工资的沟通

1. 如果是多人面临工资拖欠的情况，可以推选代表与雇主进行沟通。这样更有力量，也能避免场面混乱。

2. 代表要清晰地表达大家的共同诉求，同时也要保证沟通是理性和平和的。

在沟通时要注意保留证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的法律程序所需。

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