一、被员工是不是有赔偿款

企业搬迁员工是否应获补偿需视具体情况而定。

若搬迁导致原劳动合同难以继续履行，劳动者可选择拒续或解约，进而获得相应的经济补偿；反之，若搬迁对劳动合同的执行无实质性影响，则无须给予补偿。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拆迁员工怎么买断

公司搬迁时，员工社保处理需参考《劳动合同法》及社保相关法规。

步骤如下：

1. 协商决定补偿：根据员工工作时间、薪资等，定出适当赔偿方案；

2. 经济补偿：依据《劳动合同法》，因拆迁导致解约的，每满一年给予一月工资补偿；

3. 社保缴纳：即使搬离原地，仍须为员工交保直至解除劳动关系为止；

4. ：员工换岗后，可将原公司社保转至新岗位；

5. 社保补缴：员工有权让公司补足社保费用或诉诸法律让公司依法行事；

6. ：如员工因此失业且具备资格领取失业救济金，可依法申请；

7. 处理：若员工在买断后找到新工作，新单位可接手缴纳公积金；若未找到工作，账户封存两年后可提取公积金。