法律解析：

公司被收购并搬迁，员工是否有补偿需要根据具体情况来判断。

一般来说，公司被收购后进行搬迁，如果对员工的工作地点产生了实质性的重大变化，可能会涉及到补偿问题。以下是一些需要考虑的因素： 首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了具体的工作地点，而搬迁后的地点与之相差甚远，导致员工通勤成本大幅增加或生活受到严重影响，那么员工可能有权要求补偿。 其次，考虑搬迁的距离和对员工生活的影响程度。如果搬迁距离过远，使得员工难以继续履行劳动合同，例如需要跨城市或地区，这可能构成对劳动合同的重大变更。 再者，公司在搬迁过程中是否提供了合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排等。如果公司没有提供适当的协助或补偿措施，员工主张补偿的可能性较大。 此外，如果因为搬迁导致员工失业或被裁员，那么根据相关法律法规，公司应当给予相应的经济补偿。 然而，如果公司能够证明搬迁是出于合理的商业需求，并且已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响，那么员工要求补偿可能会面临一定的困难。 总之，公司被收购并搬迁后员工是否有补偿不能一概而论，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、搬迁的具体情况、公司的应对措施等。员工可以与公司进行协商，如协商不成，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。