一般情况下，公司在北京同城搬迁，员工是否有补偿不能一概而论。

同城搬迁是否给予员工补偿，需要综合多方面因素来判断。如果公司的搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，比如工作地点距离员工原居住地址过远，导致通勤成本大幅增加、严重影响生活作息等，员工可能有权要求获得一定的补偿。然而，如果搬迁距离相对较近，对员工的日常生活影响较小，可能就较难主张补偿。

从法律角度来看，关键在于搬迁是否构成了劳动合同履行的重大变更。如果劳动合同中对工作地点有明确约定，而公司的搬迁超出了约定范围，且未与员工协商一致进行变更，员工可以依据相关法律规定来维护自己的权益。另外，公司在搬迁过程中是否采取了合理的措施来减轻对员工的影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，也会影响到补偿问题的认定。

此外，员工个人的具体情况也需要考虑。有些员工可能因为家庭、身体等原因，确实无法适应新的工作地点，这种情况下也可能与公司协商补偿事宜。在实践中，具体的补偿标准和方式通常需要通过双方协商或劳动仲裁等途径来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业，以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。