在职场上，遇到被辞退的情况并不少见，但有些人可能会遇到干了半个月就被辞退还不赔偿的情况。这种情况应该如何处理呢？让我们一起来了解一下。

一、干了半个月被辞退不赔偿怎么办

如果干了半个月就被辞退不赔偿，可以尝试以下几个步骤：

1. 了解辞退理由：询问用人单位辞退原因，明确是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形。

2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括经济补偿金、未休假工资、社保补缴等。

3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权时使用。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期内被辞退不赔偿怎么办

试用期内被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位存在以下情形，被辞退员工可以要求赔偿：

1. 用人单位未按规定签订劳动合同。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同。

3. 用人单位恶意拖欠工资。

对于以上情况，被辞退员工可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、拖欠经济补偿金怎么办

如果被辞退员工符合经济补偿金的条件，但用人单位拖欠不发，可以采取以下措施：

1. 催促用人单位支付：向用人单位书面催促支付经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

干了半个月被辞退不赔偿的情况，需要根据具体情况采取不同的应对措施。了解相关法律法规，收集证据，积极维权，才能维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。