工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据中国的《工伤保险条例》，工伤分为六级，从一级到六级依次递减，对应着不同的赔偿标准。我们将探讨六级工伤应赔偿多少个月。

一级工伤

一级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，不会影响劳动能力。根据《工伤保险条例》，一级工伤应赔偿伤者工资的15个月。这意味着如果一个工人的月工资为5000元，他将获得75000元的赔偿。

二级工伤

二级工伤是指因工作原因导致的部分劳动能力丧失，但仍能从事原工种或适当调整工种工作。根据《工伤保险条例》，二级工伤应赔偿伤者工资的24个月。以前述工人为例，他将获得120000元的赔偿。

三级工伤

三级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失，但仍能从事其他工种工作。根据《工伤保险条例》，三级工伤应赔偿伤者工资的36个月。以前述工人为例，他将获得180000元的赔偿。

四级工伤

四级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失，只能从事轻型或半轻型工作。根据《工伤保险条例》，四级工伤应赔偿伤者工资的48个月。以前述工人为例，他将获得240000元的赔偿。

五级工伤

五级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失，只能从事轻微工作或者需要他人帮助才能完成工作。根据《工伤保险条例》，五级工伤应赔偿伤者工资的60个月。以前述工人为例，他将获得300000元的赔偿。

六级工伤

六级工伤是指因工作原因导致的完全丧失劳动能力，需要长期护理或者生活不能自理。根据《工伤保险条例》，六级工伤应赔偿伤者工资的60个月，并且每月赔偿金额不得低于最低工资标准。以前述工人为例，如果最低工资标准为2000元，他将获得120000元的赔偿。

需要注意的是，以上赔偿标准仅为参考，具体的赔偿金额还应根据当地的法律法规进行确定。赔偿金额还可能受到伤者的工龄、工资水平、社会保险缴费年限等因素的影响。

六级工伤应赔偿多少个月取决于工伤的级别，赔偿金额从15个月到60个月不等。这些赔偿金额旨在帮助工伤者在伤病期间维持生活，并提供一定的经济补偿。