工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤残疾分为十级，其中八级工伤残疾是指劳动者的劳动能力减损程度为15%至25%的情况。那么，八级工伤残赔偿多少钱呢？

工伤赔偿计算方法

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是丧失劳动能力赔偿金，二是医疗费用。

丧失劳动能力赔偿金

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：

丧失劳动能力赔偿金 = 劳动者月平均工资 × 赔偿比例 × 伤残等级系数

赔偿比例根据伤残等级不同而有所不同，对于八级工伤残疾，赔偿比例为45%。而伤残等级系数根据伤残等级表确定，对于八级工伤残疾，伤残等级系数为0.8。劳动者月平均工资是指劳动者在受伤前六个月的平均工资。

医疗费用

根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，工伤医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、康复费、护理费等。劳动者在工伤发生后，应及时就医，并保存好相关的医疗费用票据和报销凭证。

工伤赔偿实例

以某劳动者月平均工资为5000元，发生八级工伤残疾，根据上述计算公式，可以得出赔偿金额如下：

丧失劳动能力赔偿金 = 5000元 × 45% × 0.8 = 1800元

根据工伤保险条例的规定，劳动者还可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的60倍，伤残津贴的标准为当地上年度职工月平均工资的20%至30%。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿存在异议，可以通过以下途径维权：

1. 向用人单位提出申诉，要求重新计算赔偿金额；

2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁；

3. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见并提起诉讼。

八级工伤残赔偿金额根据劳动者月平均工资、赔偿比例和伤残等级系数计算。除了丧失劳动能力赔偿金，劳动者还可以享受医疗费用、一次性伤残补助金和伤残津贴等其他赔偿。如果劳动者对赔偿金额存在异议，可以通过多种途径维权。