在工作中，员工偶尔会遇到需要请病假或事假的情况。病假和事假是员工享有的合法权益，但是扣除相应的工资是雇主的权利。那么，病假和事假应该如何扣除工资呢？下面将为您解答。

病假扣工资

根据劳动法的规定，员工因病需要请假时，雇主应当支付其病假工资。病假工资是员工正常工资的一定比例，具体比例由公司制定的规章制度或劳动合同来决定。通常情况下，病假工资为员工正常工资的80%至100%。

如果员工请假期间没有提供合法的病假证明或者请假时间超出了公司规定的病假期限，雇主有权扣除相应的工资。一般而言，如果员工没有提供病假证明，雇主可以将其请假期间的工资按照事假处理，即扣除相应的工资。

事假扣工资

事假是指员工因私事需要请假的情况，如家庭聚会、朋友婚礼等。根据劳动法的规定，事假期间雇主有权扣除员工相应的工资。事假期间员工的工资是按照请假天数进行扣除的。

具体的扣除方式可以根据公司的规章制度或劳动合同来确定。有些公司规定，员工每天的事假工资是其正常工资的1/30，即按照月工资除以30来计算。而有些公司则规定，员工每天的事假工资是其正常工资的1/21.75，即按照年工资除以365来计算。

特殊情况下的工资扣除

在一些特殊情况下，雇主有权扣除员工更多的工资。例如，如果员工请假期间发生了违纪行为，如旷工、迟到早退等，雇主可以根据公司规定扣除相应的工资。

如果员工请假期间发生了工伤事故，雇主不能扣除员工的工资。根据劳动法的规定，工伤期间，雇主应当支付员工的工伤津贴，而不得扣除其工资。

病假和事假是员工的合法权益，雇主有权扣除相应的工资。具体的扣除方式应根据公司的规章制度或劳动合同来确定。一般情况下，病假工资为员工正常工资的80%至100%，而事假工资则根据请假天数进行扣除。特殊情况下，雇主有权扣除更多的工资，如员工违纪行为。工伤期间，雇主不得扣除员工的工资，应支付工伤津贴。

作为员工，应当遵守公司的规章制度，合理请假，并提供相应的请假证明。作为雇主，应当制定合理的规章制度，明确病假和事假的扣除方式，并依法支付员工的病假工资或事假工资。