在工作中，合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当出现未签合同工作三年后辞职的情况，很多人可能会感到迷茫，不知道如何申请赔偿。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、未签合同三年辞职赔偿申请

如果您未签订劳动合同工作了三年后辞职，是有权申请赔偿的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了三年未签合同，那么至少有两年的时间用人单位应当支付您双倍工资。

首先，您需要收集相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，如果用人单位拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和所依据的法律条款。

此外，要注意劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同辞职的注意事项

当您处于未签合同准备辞职的情况时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 提前通知：虽然没有合同约定，但按照一般的劳动法律原则，建议您提前以书面形式通知用人单位您的辞职意向，以避免不必要的纠纷。

2. 工作交接：要认真完成工作交接，确保不因为您的离职给用人单位带来损失。这不仅是职业道德的体现，也有助于您在后续的赔偿申请中占据有利地位。

3. 保存证据：在离职过程中，继续留意并保存与工作相关的各种证据，比如与领导或同事关于工作的沟通记录等。

三、未签合同劳动纠纷的常见解决途径

在面对未签合同的劳动纠纷时，以下是一些常见的解决途径。

1. 协商解决：这是最为温和的方式。您可以与用人单位的相关负责人进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁：这是一种较为正式的法律程序，如果协商和调解都无法解决问题，劳动仲裁是一个有效的选择。

总之，未签合同三年辞职申请赔偿是劳动者合法的权益诉求，但在整个过程中需要做好充分的准备和应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。