一、合同三年辞职违约吗

是否构成违约需要看具体情况。

如果在合同三年内辞职，存在以下情况可能不构成违约：一是用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以而不视为违约。

然而，如果不存在上述法定情形，合同约定了三年的服务期，在服务期未满时辞职则可能构成违约。通常这种情况下，劳动者可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额如果过高，一般可以请求或机构根据实际情况适当减少。总之，要综合多方面因素来判定在合同三年期间辞职是否违约。

二、辞职属于违约吗

合同到期辞职不属于违约。

在劳动合同中，合同到期意味着双方的自然终止。此时，劳动者有权选择不再续签合同而离职，这是在行使自己的合法权利。

一方面，合同到期表明双方约定的劳动期限已经届满，劳动者已经按照合同约定履行了自己的劳动义务，所以不存在违约情形。

另一方面，法律赋予劳动者在合同到期时自由选择是否继续在该用人单位工作的权利，用人单位不能以违约为由阻止劳动者离职。不过，劳动者应当按照法定程序办理离职手续，例如进行工作交接等。

三、合同没到期辞退算违约吗

在合同未到期时辞退员工是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果存在法定情形，不算违约。

1. 员工严重违反用人单位的规章制度的。例如经常无故，严重影响工作秩序等。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员利用职务之便等行为。

3. 员工被依法追究刑事责任的。

（二）如果不存在法定情形，算违约。

1. 用人单位无故辞退员工，没有合法的依据，这种情况下属于违反合同约定。用人单位可能需要承担违约责任，例如按照合同约定支付违约金，或者根据员工的工作年限支付经济等。

2. 若合同中有关于辞退的特殊约定，而用人单位不符合这些约定就辞退员工，也是违约行为。

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