一、合同三年辞职违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的，这是劳动者的法定解除权。

如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上特殊情况，仅仅是合同期内正常辞职，不需要支付违约金。

二、有合同被辞退有违约金吗

是否有违约金需根据具体情况判断。

如果合同中有约定辞退需支付违约金的情形，并且单位辞退员工符合合同约定的违约情形，那么单位应当支付违约金。例如合同约定在服务期内无正当理由辞退员工需支付违约金。

但如果是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工属于合法辞退，这种情况下即使合同中有违约金约定，单位也无需支付违约金。

另外，如果是因为劳动合同法规定的经济性裁员等合法辞退情形，一般也无需支付合同约定的违约金，不过可能需要按照法律规定支付经济补偿。

三、5年合同辞职有违约金吗

是否需要支付违约金取决于具体情况。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但是如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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