在当今社会，劳动报酬是劳动者付出辛勤努力后应得的回报。然而，却有一些不良雇主拒不支付劳动报酬，这种行为可能构成犯罪。接下来，让我们深入探讨构成拒不支付劳动报酬罪的条件。

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这意味着雇主采取故意的行为来规避支付工资的责任，比如将公司资产转移、突然消失不见等。

2. 数额较大。关于数额较大的标准，根据不同地区的经济发展水平有所差异。一般来说，较大数额是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。这要求政府相关部门已经介入，下达了支付的指令，但雇主仍然拒绝支付。

二、拒不支付劳动报酬罪的法律后果

1. 承担刑事责任。一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，雇主将面临刑事处罚，可能包括有期徒刑、拘役或者罚金等。

2. 对个人声誉造成严重影响。犯罪记录会伴随个人，对其今后的商业活动、社会交往等产生极大的负面影响。

3. 民事赔偿责任。即使承担了刑事责任，仍需支付劳动者应得的劳动报酬，还可能需要支付赔偿金。

三、如何防范拒不支付劳动报酬的情况发生

1. 加强法律法规宣传。让雇主和劳动者都清楚了解相关法律规定，增强法律意识。

2. 完善劳动监察机制。加大对企业工资支付情况的监督检查力度，及时发现问题并解决。

3. 建立信用体系。对有不良记录的雇主进行信用惩戒，限制其在市场中的某些活动。

总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的社会经济秩序。希望雇主们能够依法履行支付劳动报酬的义务，劳动者也要学会运用法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。