一、拒不支付劳动报酬罪的处理程序

1、拒不支付劳动报酬罪的处理程序如下：

(1)、首先由公安机关对该案件立案侦查，收集与案件有关的证据，侦查结束后，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉;

(2)、检察院受理案件后进行审查起诉，如果认为的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，向法院提起公诉;

(3)、人民法院受理案件后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。依据案件具体情况作出判决。

2、法律依据：《中华人民共和国》第一百一十五条、第一百六十二条、第一百七十六条、第一百八十六条

二、拒不支付劳动报酬罪客观表现

(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

有下列情形之一的，应认定：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

依据《刑事诉讼法》的规定，拒不支付劳动报酬罪处理程序包括：由公安机关立案进行侦查，侦查结束后要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉，检察院认为要追究刑事责任的，提起公诉，法院受理案件后，开庭审理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。