压工资合法吗辞职不给？

压工资是指雇主以各种理由降低员工的工资待遇，从而达到减少成本的目的。这种做法在劳动关系中并不合法，但是在现实生活中却时有发生。而且有些雇主甚至会采取不道德的手段，让员工无法辞职或者不给员工发放工资。

压工资是违法的。中国的《劳动法》规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果雇主违反这一规定，就应当承担相应的法律责任。员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

辞职是劳动者的自由权利。如果员工认为自己的工资待遇不公平，可以选择辞职离开这个公司。但是有些雇主会采取各种手段阻止员工离开，比如不给员工发放工资、拒绝签字确认离职手续等等。这种做法不仅是违法的，而且是不道德的。员工可以通过法律途径来维护自己的离职权利。

压工资和不给员工发放工资都会影响企业的形象和信誉。如果一个企业经常压工资或者不给员工发放工资，那么员工和社会大众对这个企业的信任度会降低，从而影响企业的长期发展。

压工资和不给员工发放工资都是违法的行为，而且会影响企业的形象和信誉。如果员工遇到这种情况，应当及时采取法律措施来维护自己的权益。企业也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，从而建立良好的企业形象和口碑。