法律解析：

压工资是否合法需要视具体情况而定。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，通常情况下，用人单位不得无故压工资。然而，在一些特定情况下，可能存在看似“压工资”的行为，但并不一定就是违法的。

比如，在一些行业中，存在工资结算周期的规定，可能并非按月即时发放全部工资，而是按照一定的周期结算，这并不一定构成违法压工资。

但如果用人单位没有合理的理由，故意拖延支付工资，超过了约定的支付时间，那就是不合法的行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

总之，不能一概而论地说压工资就是合法或不合法，需要结合具体的情况进行分析判断。劳动者要明确自己的权益，在遇到工资问题时，及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条、第十八条、第十九条