急辞职扣钱合法吗？

急辞职扣钱，指的是在员工未能履行规定的服务期限内离职，公司将会扣除员工的一定金额作为违约金。这种做法在很多公司中都存在，但是它是否合法呢？

我们需要了解的是，员工与公司之间的劳动关系是由劳动合同所规定的。而在劳动合同中，双方应当约定服务期限和违约金的数额。如果员工在服务期限内离职，那么公司是没有权利扣除员工的违约金的。但是如果员工在服务期限内辞职，那么公司是有权利扣除员工的违约金的。

违约金的数额应当合理。如果公司在劳动合同中约定的违约金数额过高，超出了合理的范围，那么这种做法是不合法的。因为这种做法会对员工的合法权益造成不利影响。

员工应当在签订劳动合同之前仔细阅读合同内容，了解服务期限和违约金的相关规定。如果员工对合同的内容有异议，可以与公司进行沟通，协商解决。

急辞职扣钱的做法是合法的，但是违约金的数额应当合理，不能侵犯员工的合法权益。员工在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同内容，了解相关规定。如果员工对合同内容有异议，可以与公司进行沟通，协商解决。