一、公司急辞扣钱合法吗

公司急辞扣钱是否合法，需分情况来看：

若公司与员工在或规章制度中，对急辞有明确且合法合理的约定，比如约定急辞需提前通知一定期限，未履行该通知义务给公司造成损失的，公司可按约定扣减相应工资以弥补损失，这种情况下扣钱是合法的。比如员工急辞导致公司关键岗位空缺，影响正常业务开展，由此产生的额外招聘成本、业务损失等，公司有权要求员工承担。

但如果公司没有相关合法合理约定，或者扣除的金额明显过高、不合理，超出了实际损失范围，那么公司急辞扣钱的行为就是不合法的。例如，员工虽急辞，但已妥善交接工作且未给公司造成实质损失，公司仍扣钱就不合理。

此外，公司扣钱后的工资支付不得低于当地最低工资标准，否则也属违法。总之，要判断公司急辞扣钱是否合法，关键看是否有合法约定及是否与实际损失相符。

二、公司说急辞要扣钱合理吗

公司以急辞为由扣钱的做法是否合理，需分情况来看。

从法律角度讲，劳动者享有的权利。如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，突然离职，给用人单位造成了实际的经济损失，例如因人员突然缺失导致生产停滞、延误交付订单等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种赔偿应基于实际损失的合理范围，而不是随意克扣工资。

然而，如果公司没有证据证明因劳动者急辞而产生了实际损失，仅仅以“急辞”为由扣除劳动者工资，是不合理且不合法的。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不得无故克扣。劳动者在遇到此类不合理扣钱情况时，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、急辞扣500块钱合法吗

急辞扣500块钱是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，劳动者急辞需承担一定费用，且该约定不违反强制性规定，同时扣除的费用不超过合理范围，那么这种扣除可能是合法的。比如因劳动者急辞给用人单位造成了实际的经济损失，如临时招聘新员工产生的费用、生产计划被打乱导致的额外成本等，用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。

但如果用人单位没有合理依据，仅仅因为劳动者急辞就随意扣除500元，这是不合法的。我国法律规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。如果扣除行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理扣除的款项，维护自身的合法权益。

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