一、公司说急辞要扣钱合理吗

公司以急辞为由扣钱的做法是否合理，需分情况来看。

从法律角度讲，劳动者享有辞职的权利。如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，突然离职，给用人单位造成了实际的经济损失，例如因人员突然缺失导致生产停滞、延误交付订单等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种赔偿应基于实际损失的合理范围，而不是随意克扣工资。

然而，如果公司没有证据证明因劳动者急辞而产生了实际损失，仅仅以“急辞”为由扣除劳动者工资，是不合理且不合法的。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不得无故克扣。劳动者在遇到此类不合理扣钱情况时，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

二、急辞扣500块钱合法吗

急辞扣500块钱是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者在中明确约定，劳动者急辞需承担一定费用，且该约定不违反强制性规定，同时扣除的费用不超过合理范围，那么这种扣除可能是合法的。比如因劳动者急辞给用人单位造成了实际的经济损失，如临时招聘新员工产生的费用、生产计划被打乱导致的额外成本等，用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。

但如果用人单位没有合理依据，仅仅因为劳动者急辞就随意扣除500元，这是不合法的。我国法律规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。如果扣除行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理扣除的款项，维护自身的合法权益。

三、公司以急辞工为由扣钱违法吗

公司以急辞工为由扣钱是否违法，需分情况来看。

一方面，若公司有相关规定且符合法律要求，员工急辞工给公司造成实际损失的，公司可以要求员工赔偿相应损失，但赔偿应合理且有依据。比如，因员工急辞工导致重要项目无法按时完成，公司为此额外付出的成本等。这种情况下，公司扣钱是在合理范围内主张自身权益，不违法。

另一方面，如果公司没有法定或约定依据，单纯以急辞工为由随意克扣员工工资，就是违法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工急辞工违反了公司内部规定，公司也应按照法律规定和劳动合同约定，通过合法合理的方式解决，而不能擅自扣钱。

总之，判断公司以急辞工扣钱是否违法，关键在于是否有合法依据以及扣钱是否合理，员工若认为公司扣钱不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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