一、急辞扣500块钱合法吗

急辞扣500块钱是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，劳动者急辞需承担一定费用，且该约定不违反强制性规定，同时扣除的费用不超过合理范围，那么这种扣除可能是合法的。比如因劳动者急辞给用人单位造成了实际的经济损失，如临时招聘新员工产生的费用、生产计划被打乱导致的额外成本等，用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。

但如果用人单位没有合理依据，仅仅因为劳动者急辞就随意扣除500元，这是不合法的。我国法律规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。如果扣除行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求用人单位返还不合理扣除的款项，维护自身的合法权益。

二、以急辞工为由扣钱违法吗

公司以急辞工为由扣钱是否违法，需分情况来看。

一方面，若公司有相关规定且符合法律要求，员工急辞工给公司造成实际损失的，公司可以要求员工赔偿相应损失，但赔偿应合理且有依据。比如，因员工急辞工导致重要项目无法按时完成，公司为此额外付出的成本等。这种情况下，公司扣钱是在合理范围内主张自身权益，不违法。

另一方面，如果公司没有法定或约定依据，单纯以急辞工为由随意克扣员工工资，就是违法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工急辞工违反了公司内部规定，公司也应按照法律规定和劳动合同约定，通过合法合理的方式解决，而不能擅自扣钱。

总之，判断公司以急辞工扣钱是否违法，关键在于是否有合法依据以及扣钱是否合理，员工若认为公司扣钱不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、正式职工急辞工资结算规定

正式职工急辞，工资结算需遵循相关法律规定和原则。

其一，职工提供劳动就应获得相应报酬。即便职工急辞，用人单位也应支付其实际工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。工资应按照双方约定的工资计算方式和标准进行核算，通常包含基本工资、工资、等合法组成部分。

其二，若职工急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求职工赔偿。比如因职工急辞导致工作交接不畅，影响正常生产经营，给单位带来经济损失的，单位可通过合法途径要求职工承担相应赔偿责任，但单位需对损失情况进行举证。

其三，关于结算时间，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清职工工资。如果双方另有约定且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。

总之，正式职工急辞时工资结算既要保障职工获得应得报酬的权利，也要考虑用人单位的合法权益，双方应依法依规妥善处理。

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