劳动纠纷可以当庭举证吗？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行或解除等问题产生的争议。在劳动纠纷的处理过程中，举证是一个非常重要的环节。那么，劳动纠纷可以当庭举证吗？本文将对此问题进行探讨。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁程序可以当庭举证。根据该法第十五条的规定，当事人在劳动争议调解、仲裁程序中，可以提供书面证据，也可以提供口头证据。而根据第十六条的规定，仲裁庭可以依法传唤当事人、证人，听取当事人的陈述和申辩，查证有关问题，依法收集证据。

在劳动争议调解阶段，当事人可以提交书面证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动纪律处分决定等。这些证据可以帮助调解员了解纠纷的具体情况，并作出公正的调解决定。

在劳动争议仲裁阶段，当事人可以向仲裁机构提供书面证据，并可以要求传唤证人出庭作证。仲裁庭可以根据实际情况，决定是否需要传唤证人。在传唤证人时，仲裁庭会通知当事人，让其提供证人的姓名、住址等信息。证人在仲裁庭传唤下出庭作证，对纠纷的事实进行陈述，为仲裁庭提供有关证据。

在劳动争议仲裁程序中，当事人可以自行举证，也可以委托代理人进行举证。代理人可以是律师、工会代表等。当事人或其代理人在仲裁庭的主持下，可以提供证据，陈述事实，并进行申辩。仲裁庭会根据当事人提供的证据和陈述，进行调查、核实，最终作出仲裁裁决。

需要注意的是，劳动争议的举证责任一般由用人单位承担。根据我国劳动法的规定，用人单位应当保留与劳动者的劳动关系有关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等。如果用人单位无法提供相关证据，将会对其不利。

劳动纠纷可以当庭举证。在劳动争议调解、仲裁程序中，当事人可以提供书面证据和口头证据，还可以要求传唤证人出庭作证。举证的目的是为了证明自己的权益，并帮助调解员或仲裁庭作出公正的决定。当事人在举证过程中，可以自行举证，也可以委托代理人进行举证。劳动纠纷的举证责任一般由用人单位承担，如果用人单位无法提供相关证据，将会对其不利。