劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其结果具有法律效力。但是，劳动仲裁能否拿到社保待遇，需要根据具体情况来判断。

首先，如果劳动仲裁的结果是雇主被判定为违法解除劳动合同或者未依法缴纳社会保险费用，那么劳动者可以通过劳动仲裁获得相应的社保待遇。

其次，如果劳动仲裁的结果是雇主被判定为合法解除劳动合同，那么劳动者在失业后可以通过就业服务机构申请失业保险金，但是这与劳动仲裁结果无直接关系。

需要注意的是，如果劳动仲裁的结果是双方达成和解协议，那么劳动者在获得和解协议的同时也应该明确协议中是否包括社保待遇。

综上所述，劳动仲裁能否拿到社保待遇需要具体情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

规定承担责任。

第七十七条 雇主未依照国家规定缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以依照《社会保险法》的规定处理。