工伤劳动仲裁能拿到赔偿吗？答案是可以。

工伤劳动仲裁是劳动者针对工伤认定、赔偿标准等问题与用人单位发生争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁的合法途径。

一、工伤认定

劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定的条件，即可认定为工伤。工伤认定条件包括：

劳动者与用人单位存在劳动关系；

伤害或疾病发生在工作时间和工作场所，或者是在从事工作任务过程中；

伤害或疾病是由生产经营活动或者工作环境造成的。

二、赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，用人单位应当依法支付劳动者的工伤赔偿。赔偿标准包括：

医疗费用：医疗费、住院费、护理费等。

误工费：因工伤暂时失去劳动能力期间的工资收入。

生活费：因工伤导致生活自理困难，由他人照护的费用。

伤残补助金：因工伤导致残疾，丧失劳动能力的补助金。

死亡补偿金：因工伤死亡家属的补助金。

三、仲裁程序

工伤劳动仲裁按照以下程序进行：

申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。

受理：劳动仲裁委员会受理申请，并通知用人单位答辩。

调查取证：劳动仲裁委员会调查案件，收集证据。

调解：劳动仲裁委员会主持调解，促成劳动者与用人单位达成和解。

裁决：调解不成，劳动仲裁委员会裁决案件。

四、注意事项

及时申请仲裁：工伤劳动仲裁要及时申请，自工伤发生之日起一年内提出。

准备充分证据：劳动者应当准备充分的证据证明工伤事实和赔偿项目。

专业人士协助：必要时，可以委托律师或工伤赔偿专业人士协助处理仲裁事宜。

如果您有工伤问题，建议及时咨询专业人士或直接拨打我们的热线电话。

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