可以。工伤劳动仲裁是一种解决工伤纠纷的途径，在仲裁中，劳动者可以提出赔偿请求，经仲裁委员会审查认定后，劳动者可以获得相应的赔偿。

仲裁赔偿的依据

工伤劳动仲裁的赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规规定了劳动者因工伤事故遭受损失时，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿范围

工伤劳动仲裁的赔偿范围包括：

1、医疗费用：用于治疗工伤的合理费用，包括诊疗费、医药费、住院费等。 2、误工费：因工伤导致劳动者丧失劳动能力期间的工资损失。 3、伤残补助金：因工伤导致劳动者伤残的，由用人单位按伤残等级支付的补助金。 4、死亡赔偿金：因工伤导致劳动者死亡的，由用人单位按劳动者上一年度工资的20倍支付的赔偿金。

仲裁程序

工伤劳动仲裁按照以下程序进行：

1、申请仲裁：劳动者自知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。 2、受理仲裁：仲裁委员会受理符合条件的仲裁申请后，在五天内立案受理。 3、调查取证：仲裁委员会调查取证，查明案件事实。 4、调解：仲裁委员会主持调解，促使当事人达成协议。 5、仲裁裁决：调解不成的，仲裁委员会依法裁决。

注意事项

工伤劳动仲裁需要注意以下事项：

1、证据收集：劳动者应当及时收集工伤事故发生的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等。 2、委托代理：劳动者可以委托律师代理仲裁，维护自身的合法权益。 3、时效要求：劳动者应当在时效内申请仲裁，否则丧失仲裁权利。

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