工伤劳务公司是否给予赔偿的问题，答案是肯定的。根据相关的法律法规，工伤劳务公司具有向其员工提供工伤赔偿的义务。

工伤劳务公司赔偿的法律依据

1、中华人民共和国劳动合同法 第九十一条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，为劳动者提供劳动安全卫生条件，配备必要的劳动安全卫生设施，对劳动者进行必要的安全卫生教育和培训，防止劳动者遭受事故伤害和职业危害。

2、《工伤保险条例》第十条

职工发生工伤，由其所在的用人单位按照下列规定承担工伤保险责任：

（一）医疗费用：根据工伤保险规定支付。

（二）住院伙食补助费：根据工伤保险规定支付。

（三）必要交通费：根据工伤保险规定支付。

（四）劳动能力鉴定费：根据工伤保险规定支付。

（五）丧葬补助金：根据工伤保险规定支付。

（六）抚恤金：根据工伤保险规定支付。

（七）救治费：根据工伤保险规定支付。

工伤劳务公司赔偿的具体项目

1、医疗费用：工人在工伤事故中受伤，产生的医疗费用由工伤劳务公司承担。

2、住院伙食补助费：工人在工伤事故中受伤住院治疗，产生的伙食补助费由工伤劳务公司承担。

3、必要交通费：工人在工伤事故中受伤，产生的交通费用由工伤劳务公司承担。

4、劳动能力鉴定费：工人在工伤事故中受伤，产生的劳动能力鉴定费由工伤劳务公司承担。

5、丧葬补助金：工人在工伤事故中死亡，产生的丧葬补助金由工伤劳务公司承担。

6、抚恤金：工人在工伤事故中死亡或伤残，产生的抚恤金由工伤劳务公司承担。

7、救治费：工人在工伤事故中受伤，产生的救治费由工伤劳务公司承担。

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