在发生工伤后，老板是否还有赔偿责任，这是一个备受关注的问题。答案是肯定的，老板在以下情况下仍需给予赔偿：

一、工伤认定

（1）劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到伤害的。

（3）劳动者承担紧急任务或危难救助而受伤害的。

二、赔偿标准

（1）医疗费：因工伤产生的医疗费、康复费，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤无法工作期间的工资和福利待遇。

（3）一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤造成劳动能力丧失或部分丧失的。

（4）伤残津贴：劳动者因工伤造成残疾的，每月领取伤残津贴。

（5）死亡抚恤金、丧葬补助金等：劳动者因工伤死亡的。

三、老板赔偿责任

（1）劳动合同法规定，用人单位对因工伤死亡的劳动者，应在原工资标准以外，按照35个月的工资标准支付一次性死亡抚恤金。

（2）用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位支付。

（3）用人单位未给劳动者参加工伤保险的，工伤发生后，用人单位应向劳动者支付医疗费、误工费等工伤待遇。

四、特殊情形

（1）故意伤害或重大过失：劳动者因自身故意伤害或重大过失造成工伤的，用人单位不承担赔偿责任。

（2）违章指挥或强令冒险作业：用人单位违反安全生产规章制度，强令劳动者违章作业或冒险作业，造成工伤的，用人单位应承担额外赔偿责任。

五、争议处理

如发生工伤赔偿争议，劳动者可向用人单位索赔，协商不成时，可向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

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