“五险一金”的缴纳比例会因地区、单位类型、个人工资水平等因素而有所不同。以下是一般情况下的比例范围：

1. 养老保险：单位缴费比例通常在 16% - 20% 之间，个人缴费比例一般为 8%。

2. 医疗保险：单位缴费比例一般在 6% - 10% 左右，个人缴费比例通常是 2%。

3. 失业保险：单位缴费比例通常为 0.5% - 2%，个人缴费比例一般是 0.5%。

4. 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别确定，通常在 0.2% - 1.9% 之间，个人不缴费。

5. 生育保险：单位缴费比例一般在 0.5% - 1% 左右，个人不缴费。

6. 住房公积金：单位和个人的缴存比例通常在 5% - 12% 之间。

需要注意的是，具体的缴纳比例应以当地的政策规定为准。一些地区可能会根据实际情况对比例进行调整。企业在为员工缴纳“五险一金”时，应当按照相关法律法规和政策的要求，足额、按时缴纳。同时，员工也应当关注自己的“五险一金”缴纳情况，保障自身的合法权益。