打工伤骨折是一种常见的劳动争议，对于受伤的工人来说，赔偿是确保他们得到公正补偿的关键。在中国，劳动法和相关法规为打工者提供了一定的保护，以确保他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。下面将介绍打工伤骨折的赔偿问题。

1. 劳动保险赔偿

根据中国的《劳动保险条例》，雇主有义务为员工购买劳动保险。劳动保险是一种社会保险制度，旨在为工人提供工伤和职业病的医疗费用、康复费用和伤残津贴等。如果打工者在工作中受伤导致骨折，他们有权获得劳动保险的赔偿。

为了获得劳动保险赔偿，受伤的工人应及时向雇主报告事故，并尽快就医。医生将根据伤情出具诊断报告，工人需要将该报告提供给雇主和劳动保险机构。劳动保险机构将根据伤残程度和工人的工资等因素，计算出相应的赔偿金额。

2. 劳动争议仲裁

如果工人与雇主在赔偿问题上存在分歧，他们可以通过劳动争议仲裁来解决争议。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，请求解决赔偿问题。

在劳动争议仲裁中，工人需要提供相关证据，如诊断证明、工资证明、劳动合同等，以支持他们的赔偿要求。仲裁委员会将审查证据并作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果工人对仲裁结果不满意，他们可以提起行政诉讼或劳动争议诉讼。

3. 法律诉讼

如果工人选择通过法律诉讼解决赔偿问题，他们可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明雇主的过失导致了他们的骨折伤害。法院将根据证据和相关法律规定，判断雇主是否应对工人进行赔偿。

在法律诉讼中，工人可以获得医疗费用、康复费用、误工费、残疾赔偿金等多种赔偿。诉讼过程可能较为复杂和耗时，工人需要雇佣律师来代表他们的利益。

对于打工伤骨折的赔偿问题，劳动保险赔偿、劳动争议仲裁和法律诉讼是常见的解决途径。工人应及时报告事故、保留相关证据，并咨询法律专业人士的意见，以确保他们能够获得公正的赔偿。