工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据不同的国家和地区的法律规定，工伤赔偿的具体方式和标准可能会有所不同。在一些国家，如果工伤没有导致残疾，仍然可以获得一定程度的赔偿。下面将介绍一些常见的工伤赔偿方式。

医疗费用赔偿

即使工伤没有导致残疾，雇主通常仍然需要承担工人的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用等。工人可以向雇主提供相关的医疗费用发票和证明，以便获得相应的赔偿。

工伤津贴

一些国家和地区为工伤未致残的工人提供工伤津贴。这是一种补偿，旨在弥补工人因工伤而造成的收入损失。工伤津贴的金额通常是根据工人的工资和伤势程度来确定的。

康复费用赔偿

即使工伤未致残，工人可能仍需要进行一定的康复治疗和康复训练。康复费用赔偿旨在帮助工人恢复身体功能，以便尽快返回工作岗位。这些费用包括康复治疗费用、康复设备费用等。

丧失工资赔偿

如果工伤没有导致残疾，但工人因此无法从事原有的工作或需要休假进行康复，雇主通常需要支付工人丧失的工资。这是一种补偿，旨在帮助工人度过休假期间的经济困难。

精神损害赔偿

即使工伤未致残，工人可能会因为工伤而遭受精神上的痛苦和困扰。在一些国家，工人可以向雇主提起诉讼，要求精神损害赔偿。这种赔偿旨在弥补工人因工伤而遭受的精神上的伤害。

工伤没有致残时，工人仍然有权获得一定程度的赔偿。这包括医疗费用赔偿、工伤津贴、康复费用赔偿、丧失工资赔偿和精神损害赔偿等。具体的赔偿方式和标准可能因国家和地区的法律规定而有所不同。如果您遇到工伤问题，建议咨询当地的法律专业人士，以了解您的权益和应该获得的赔偿。