工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病。在某些情况下，工伤可能并未导致残疾，但仍对受伤员工的生活和工作能力造成了一定的影响。那么，对于这种情况下的工伤，如何进行赔偿呢？

1. 寻求医疗帮助

受伤员工应该立即寻求医疗帮助。即使伤势看起来并不严重，也应该接受专业医生的检查和治疗。这样可以确保伤势不会进一步恶化，并且有医疗记录可以作为赔偿的证据。

2. 报告工伤

受伤员工应该及时向雇主报告工伤情况。根据不同国家和地区的法律规定，通常有一定的时间限制，超过这个时间限制可能会导致无法享受工伤赔偿。员工应该尽快向雇主报告工伤，并确保有书面记录。

3. 赔偿申请

一旦工伤报告已经提交，受伤员工可以根据相关法律程序提出赔偿申请。这通常需要填写一份申请表格，并提供相关的医疗证明和其他证据。在填写申请表格时，员工应该详细描述工作过程中发生的事故，并说明导致伤害的原因。

4. 赔偿计算

赔偿金额的计算通常基于受伤员工的工资和工作能力损失。具体计算方法可能因国家和地区而异，但通常会考虑以下因素：

- 医疗费用：包括治疗费用、康复费用等。

- 工资损失：根据员工因伤势无法工作或工作能力下降而导致的工资损失进行计算。

- 伤残津贴：如果伤势导致员工的工作能力下降，可能会获得一定期限内的伤残津贴。

5. 争议解决

在一些情况下，雇主可能对赔偿金额提出异议，或者员工对赔偿结果不满意。在这种情况下，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。具体的解决方式取决于国家和地区的法律规定。

6. 法律援助

如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助可以提供法律咨询、代理和支持，帮助员工维护自己的权益。

7. 预防再次发生

雇主和员工应该共同努力，采取预防措施，避免类似的工伤事故再次发生。雇主应该提供安全培训和设备，员工应该遵守工作安全规定，以确保工作环境的安全。

对于工伤但未致残的情况，受伤员工有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额和程序可能因国家和地区而异，但重要的是及时寻求医疗帮助、报告工伤、提出赔偿申请，并在需要时寻求法律援助。预防再次发生工伤事故也是至关重要的。