工伤认定

在处理工伤赔偿时，首先需要确认该事故是否为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病或者因工死亡。如果员工在工作时间和工作场所内发生脚骨折，且与工作有关，则可以认定为工伤。

工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

1. 医疗费用的赔偿

工伤保险制度规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的、及时的、有效的医疗救治，包括住院治疗、手术治疗、康复治疗、药品费用等。如果员工因工伤导致脚骨折，用人单位应当承担员工的医疗费用。医疗费用的赔偿标准根据不同地区的规定可能有所不同。

2. 伤残赔偿金的赔偿

如果员工因工伤导致脚骨折，造成了一定程度的伤残，用人单位应当向员工支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据工伤职工的伤残程度和当地的最低工资标准来确定的。具体计算方法可以参考当地的工伤保险条例。

工伤赔偿程序

1. 工伤认定

员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求前往指定的医院进行治疗。用人单位应当及时向当地的工伤保险部门报告工伤，并申请工伤认定。

2. 工伤鉴定

工伤保险部门会安排专门的医生对员工的伤情进行鉴定，确定是否为工伤，并给出伤残等级。

3. 赔偿计算

工伤保险部门会根据工伤鉴定结果和当地的赔偿标准，计算出员工的医疗费用和伤残赔偿金。

4. 赔偿支付

用人单位应当按照工伤保险部门的计算结果，及时向员工支付医疗费用和伤残赔偿金。

注意事项

1. 员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求前往指定的医院进行治疗。

2. 用人单位应当及时向当地的工伤保险部门报告工伤，并申请工伤认定。

3. 员工在接受治疗时应当保留好相关的医疗证明和费用清单，以备后续的赔偿计算。

4. 如果用人单位没有按照规定支付医疗费用和伤残赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

工伤脚骨折的赔偿计算包括医疗费用和伤残赔偿金。员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求前往指定的医院进行治疗。用人单位应当及时向当地的工伤保险部门报告工伤，并申请工伤认定。如果用人单位没有按照规定支付医疗费用和伤残赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。