工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害。其中，脚骨折是一种常见的工伤类型。对于工伤脚骨折的赔偿金额，需要根据具体情况进行评估和确定。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的赔偿金。工伤赔偿金的计算主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的赔偿

工伤脚骨折需要进行医疗治疗，医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分。根据工伤保险条例的规定，雇主应当支付员工因工伤所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。具体的赔偿金额将根据医疗费用的实际情况进行评估和确定。

伤残赔偿金的支付

伤残赔偿金是根据员工的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增，其中一级为最轻微的伤残，十级为最重度伤残。不同级别的伤残对应着不同的赔偿金额。

具体的伤残赔偿金计算公式如下：

伤残赔偿金 = 月平均工资 × 伤残等级系数 × 赔偿比例

其中，月平均工资为员工在受伤前连续12个月的平均工资；伤残等级系数由工伤鉴定机构根据伤残程度评定；赔偿比例根据伤残等级的不同而有所区别。

举例说明

以某员工小明为例，他在工作中不慎摔倒导致脚骨折，经医院诊断为六级伤残。他在受伤前的连续12个月内的月平均工资为5000元。根据伤残等级系数和赔偿比例，可以计算出小明的伤残赔偿金。

假设六级伤残的伤残等级系数为0.6，赔偿比例为80%，则小明的伤残赔偿金为：

伤残赔偿金 = 5000 × 0.6 × 80% = 2400元

小明还有医疗费用需要进行赔偿，具体金额将根据医疗费用的实际情况进行评估和确定。

工伤脚骨折的赔偿金额需要根据具体情况进行评估和确定。医疗费用和伤残赔偿金是工伤赔偿的主要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的赔偿金。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过与雇主协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来解决争议。