在工作中遭遇工伤脚骨折，这无疑是一件令人痛苦和困扰的事情。而对于赔偿的数额，很多人都迫切想要知道答案。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、工伤脚骨折我应得到多少赔偿

工伤脚骨折的赔偿数额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的伤残等级。一般来说，脚骨折的伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定机构进行评定。不同的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。

其次，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

另外，赔偿数额还与您的工资水平、所在地区的平均工资、工伤治疗的费用等密切相关。比如，您的工资越高，误工费的赔偿就相对较多；所在地区的平均工资越高，一次性伤残补助金等赔偿也可能会更高。

二、工伤脚骨折赔偿的计算方法

对于工伤脚骨折的赔偿计算，有明确的规定和方法。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、工伤脚骨折赔偿的法律依据和程序

工伤脚骨折赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。在申请赔偿时，需要遵循一定的程序。首先，要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果和相关法律规定，计算赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，工伤脚骨折的赔偿是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。