工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者职业中毒等，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当为工伤职工支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等。其中，误工费是工伤赔偿金中的重要组成部分，那么工伤赔偿工资怎么认定呢？

误工费的定义

误工费是指因工伤职工在治疗期间不能从事原工作或者其他工作而给予的经济补偿。误工费的计算方法是按照工伤职工在工作岗位上的月平均工资计算。月平均工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资等。

误工费的计算方法

误工费的计算方法如下：

1. 计算误工期间

误工期间是指工伤职工因治疗需要而不能从事原工作或者其他工作的期间。误工期间的起算时间为工伤职工停工之日，止算时间为工伤职工治愈或者达到伤残等级后恢复工作之日。

2. 计算月平均工资

月平均工资是指工伤职工在工作岗位上的月平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资等。月平均工资的计算方法为：工伤发生前12个月的工资总额÷12。

3. 计算误工费

误工费的计算方法为：月平均工资×误工期间的月数。例如，某工伤职工在治疗期间共误工3个月，月平均工资为5000元，则误工费为3×5000=15000元。

误工费的支付方式

误工费的支付方式分为两种：

1. 一次性支付

一次性支付是指将误工费一次性支付给工伤职工，一般适用于误工期间较短的情况。一次性支付的金额应当是误工费的总额。

2. 分期支付

分期支付是指将误工费分期支付给工伤职工，一般适用于误工期间较长的情况。分期支付的期数和金额应当根据误工期间的长短和工伤职工的实际需要来确定。

误工费是工伤赔偿金中的重要组成部分，是对工伤职工因治疗需要而不能从事原工作或者其他工作所造成的经济损失的补偿。误工费的计算方法是按照工伤职工在工作岗位上的月平均工资计算，支付方式可以选择一次性支付或者分期支付。工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，雇主应当切实履行工伤赔偿的义务，为工伤职工提供必要的经济保障。