随着新型冠状病毒肺炎（COVID-19）的全球爆发，人们对于与疫情相关的法律问题越来越关注。其中一个重要问题是，如果某人因感染肺炎而导致工作能力丧失，他们可以获得怎样的工伤赔偿？本文将探讨肺炎工伤赔偿的几个关键因素。

工伤赔偿等级

根据中国的《工伤保险条例》，工伤赔偿等级分为十级，从一级到十级，赔偿比例逐级递减。一级工伤赔偿最高，十级工伤赔偿最低。工伤赔偿等级的确定主要取决于工人的伤残程度。

肺炎是否被认定为工伤

要获得工伤赔偿，感染肺炎必须被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第四条的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。如果某人感染肺炎与其工作有直接关系，可以被认定为工伤。

肺炎是一种传染病，感染来源多样，可能并非仅仅与工作有关。要被认定为工伤，感染肺炎必须与工作环境直接相关，例如医护人员在照顾患者时感染病毒。如果雇主能够证明采取了合理的预防措施，防止员工感染病毒，可能不会被认定为工伤。

工伤赔偿的计算

一旦感染肺炎被认定为工伤，工伤赔偿等级的确定将决定赔偿的金额。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，赔偿金的计算公式为：

赔偿金=基本工资× 工伤赔偿比例 × 伤残程度系数

其中，基本工资是员工在发生工伤前一年的月平均工资；工伤赔偿比例根据工伤等级确定；伤残程度系数是根据医疗鉴定结果确定的。

举例来说，如果某人的基本工资为5000元，工伤等级为五级，伤残程度系数为0.6，那么他的工伤赔偿金额为：

5000 × 0.6 × 五级工伤赔偿比例

需要注意的是，具体的工伤赔偿金额还需要根据当地的法律规定和政策进行调整。

申请工伤赔偿的程序

如果某人认为自己符合工伤赔偿的条件，他们应该及时向雇主报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请过程需要提供相关的证据和医疗鉴定结果，以支持工伤认定的合理性。

肺炎是否能够被认定为工伤以及工伤赔偿的具体金额，取决于感染肺炎的原因、工作环境以及伤残程度等多个因素。对于受到工伤的员工来说，及时了解相关法律规定，并咨询专业的法律顾问，可以帮助他们获得应有的工伤赔偿。