工伤间接死亡是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件等原因，导致工人发生事故或患职业病，最终导致死亡。对于工伤间接死亡的赔偿，根据不同国家和地区的法律法规，可能存在一些差异。以下是一般情况下的赔偿方式：

1. 工伤保险赔偿

在大多数国家和地区，雇主通常需要为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工人提供在工作过程中发生事故或患职业病时的医疗费用、伤残补偿和生活费等方面的保障。对于工伤间接死亡的情况，工伤保险通常会提供一定的丧葬费和抚恤金给予受害者的家属。

2. 劳动法赔偿

除了工伤保险，许多国家和地区的劳动法也规定了对于工伤间接死亡的赔偿。根据劳动法的规定，雇主需要支付一定的赔偿金给予受害者的家属。这些赔偿金可能包括丧葬费、抚恤金以及可能的精神损害赔偿等。

3. 公司责任

在某些情况下，如果工伤间接死亡是由于雇主的过失或疏忽造成的，受害者的家属可能有权向公司提起诉讼，并要求获得赔偿。这种赔偿可能包括经济损失、精神损害赔偿以及惩罚性赔偿等。要求公司承担责任并获得相应赔偿通常需要通过法律程序，并需要充分证明雇主的过失或疏忽。

4. 社会救助

在某些情况下，如果受害者的家属无法获得足够的赔偿或无法通过法律途径获得赔偿，他们可能有权获得社会救助。社会救助是由政府或相关机构提供的一种帮助弱势群体的制度，旨在提供基本的生活保障和经济援助。

工伤间接死亡的赔偿方式因国家和地区的法律法规而有所不同。通常情况下，工伤保险和劳动法规定的赔偿是最主要的途径。如果受害者的家属认为雇主存在过失或疏忽，他们也可以通过法律程序要求公司承担责任并获得相应赔偿。在一些特殊情况下，社会救助也可能成为一种补偿的方式。重要的是，受害者的家属应该咨询专业的法律顾问，了解自己的权益，并采取适当的法律行动。