工伤后，除了因遭受工伤而造成的直接经济损失外，还可能产生一系列间接经济损失。那么，工伤间接损失是否可以赔偿呢？

一、工伤间接损失的概念

工伤间接损失是指工伤受害人因遭受工伤而导致的除医疗费、护理费等直接经济损失之外，还产生的其他间接的经济损失。比如误工费、交通费、精神赔偿金等。

二、工伤间接损失的赔偿范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤间接损失赔偿范围包括：

1、误工费

指工伤受害人因工伤而不能从事原工作或不能完全从事原工作的，由用人单位支付的其停工留薪期间的工资。

2、护理费

指工伤受害人在工伤期间必要护理的费用。护理人员的工资、护理费、伙食费等合理费用，由用人单位支付。

3、交通费

指工伤受害人治疗工伤的必需交通费，包括到医疗点的往返交通费，住院期间亲属往返医院的交通费等。

4、精神赔偿金

指工伤受害人因遭受工伤导致严重精神损害而获得的赔偿。精神赔偿金的赔偿数额由人民法院根据具体情况确定。

三、工伤间接损失的赔偿标准

工伤间接损失的赔偿标准一般根据以下因素确定：

1、工伤严重程度

工伤严重程度越高，间接损失越多，赔偿标准也就越高。

2、工伤造成的经济损失

间接损失的赔偿标准应与工伤造成的实际经济损失相适应。

3、用人单位的过错程度

用人单位对工伤负有过错的，在赔偿间接损失时应当酌情提高赔偿标准。

4、地方经济水平

不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。