工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当发生工伤时，受伤员工有权申请工伤赔偿，其中包括工伤工资。本文将回答以下问题：工伤工资如何申请赔偿？

1. 确认工伤

确保您的伤病是由工作引起的。工伤通常是指在工作时间和工作场所内发生的意外事故或职业病。如果您在工作期间受伤或患病，请及时就医并确保医生记录工伤的原因。

2. 报告工伤

立即向您的雇主报告工伤。根据相关法律法规，您需要在发生工伤后的一定时间内通知雇主。确保您的报告书面化，并保留副本作为备案。

3. 寻求医疗帮助

寻求适当的医疗帮助非常重要。您可以选择由雇主指定的医疗机构或自行选择合格的医疗机构进行治疗。确保您的病历记录详细记录了您的伤情和治疗过程。

4. 提交工伤申请

根据当地法律法规，您需要向相关部门提交工伤申请。通常，这个部门可能是劳动保障局或类似的机构。您需要填写相应的表格并提供所需的文件和证明材料，如医疗证明、工伤报告和雇佣合同等。

5. 审核和赔偿

一旦您的工伤申请被提交，相关部门将进行审核。他们可能会要求您提供进一步的证据或进行面试。一旦您的工伤被确认，您将有资格获得工伤赔偿，其中包括工伤工资。

6. 工伤工资的计算

工伤工资的计算通常基于您的工资和工伤程度。根据法律规定，您可能有权获得一定比例的工资作为工伤工资，通常为您工资的一部分。这个比例可能因地区而异，但通常在70%至100%之间。

7. 领取工伤工资

一旦您的工伤赔偿被批准，您将有权领取工伤工资。具体领取方式可能因地区而异，您可以向相关部门咨询具体的领取程序和要求。

8. 寻求法律援助

如果您在工伤赔偿申请过程中遇到问题或遭遇不公正对待，您可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助您了解您的权益并提供法律支持。

工伤工资是工伤赔偿的一部分，对于受伤员工来说非常重要。确保您及时报告工伤、寻求适当的医疗帮助，并按照当地法律法规提交工伤申请。一旦您的申请获得批准，您将有权领取工伤工资。如遇问题，请寻求法律援助以维护您的权益。